一、公司简介
合肥共创商贸有限公司为安踏（中国）有限公司在安徽的省级分销商，自2001年成立以来，一直从事安踏品牌代理，市场规划，品牌运营，品牌规范及店铺管理。公司秉承专业务实开拓创新的理念和安踏永不止步的精神，先后开拓了安踏成人和安踏儿童业务，目前还包括自主品牌女装东方玛特。
从第一家安踏专卖店到目前的三百多家专卖店，网点覆盖安徽省内所有二级市场和三级市场，并把触角逐渐延伸至四级市场。我们不仅完成了数量的积累，同时通过严格的把关，每个店铺的质量形象以及单店坪效在同行中也遥遥领先。公司的发展离不开每一位兢兢业业的员工，在这里我们有一个团结务实、拼搏进取的零售管理团队，团队的平均年龄不超过30岁，同时拥有资深零售人的丰富经验和年轻一代的斗志和激情，公司本着以人为本，学习、培养、进取、责任、成就梦想的人才观敞开怀抱欢迎每一位立志于零售行业发展的年轻学生，与我们一起进步一起拼搏，共谋发展、共创人生！
二、”安踏新生代”零售管培生计划简介
该计划旨在为公司储备综合型人才，培训考核周期为6个月，通过三个阶段的学习及考核，让学生深入了解零售行业及店铺销售/管理岗位职责，重点培养管培生的个人销售能力、综合管理能力、团队意识及执行力、协调力，最终成为高度认同企业文化，适应企业未来发展的综合型零售人才。此计划是专门为愿意投身和致力于零售行业、成为未来拥有较高零售专业能力和综合管理能力的应届毕业生设计的。
三、零售管培生发展路径
初级管培生——中级管培生——副店/收银——店长——零售相关综合类岗位（销售管理、陈列管理、商品管理、加盟管理）
四、零售管培生薪资福利：
初级管培生3000+提成（专科）；3500+提成（本科）
薪资项目主要构成：
薪资项目 |
零售管培生 |
底薪 |
1650 |
餐补 |
200 |
交通补助 |
200 |
住房补贴 |
450 |
管培生津贴 |
500 |
销售提成 |
√ |
年终奖 |
√ |
社会保险 |
√ |
学历补贴(本科) |
500 |
提成规则：
根据销售任务的完成比率设定不同的提成点，110%封顶；
销售完成低于70%但销售高于10000元的给予400元奖金；低于10000元的无提成奖金。
业绩达成率 |
管培生业绩提成系数 |
安踏大货 |
70%≤X＜80% |
3.2% |
80%≤X＜90% |
3.5% |
90%≤X＜100% |
3.8% |
100%≤X<110% |
4.0% |
≥110% |
4.2% |
初级管培生1-3个月的销售任务为店铺平均人效的60%，30000元左右。
第4-6个月起中级管培生薪资：薪资结构和纯提成，两者取其高。
五、管培生培养方式及考核
职位 |
管培生培养发展方案 |
所处阶段 |
培养方式及课程 |
考核及晋升 |
初级管培生 |
第1-2天 |
管培生开营、走进共创、培养流程、零售运营类制度、职业规划、拓展 |
|
第1-3个月 |
销售技巧培训、MSP+UPT培训、零售陈列标准、阳光心态、商品基础、加盟业务及流程、目标管理、仓库管理 |
日常表现与业绩50%、技能培训考核30%、
个人考核表现20%（阶段述职/分组表达） |
中级管培生 |
第4-6个月 |
人员管理、高效晨会、时间管理、零售数学、座谈会 |
日常表现与业绩50%、技能培训考核25%、
个人述职25%（述职总结/抽题表现/建设性建议） |
副店、收银 |
第7-12个月 |
店铺销售及日常巡店（零售、人资、商品、零支联合）；储备店长培训 |
培训并通过考核 |
店长 |
满1年后 |
店长培训 |
培训并通过考核 |
督导//陈列/商品 |
满2年后 |
管培生店长人才库、储备督导/陈列/商品培养培训 |
区经/督导竞聘选拔 |
管培生以初级管培身份入职店铺，6个月内有三次培训、两次阶段考核。6个月结束后可以晋升到副店/收银；优秀管培生有机会在服务一年后晋升至店长。对在零售专业领域有意愿发展的专业优秀的管培生将进行定向培养，管培生有机会晋升到办公室岗位（销售管理、陈列管理、商品管理、加盟管理）
。
五、管培生招募要求
学历：全日制专科、本科院校
1、渴望了解零售行业，愿意承担压力、迎接挑战，渴望不断提升自己；
2、市场营销类、工商管理类、商贸类相关专业。
3、2022应届毕业生和2023届毕业生。
4、工作地点：合肥/巢湖/滁州等区域
六、联系我们
联系人：合肥共创商贸有限公司人力资源部
邮箱：1172904889@qq.com
电话：18895343676
地址：合肥市滨湖新区贵阳路与庐州大道交口未来塔23楼（B座）
